{"id":1295,"date":"2025-05-21T18:53:10","date_gmt":"2025-05-21T18:53:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizgarri.com\/web\/?page_id=1295"},"modified":"2026-03-22T23:31:07","modified_gmt":"2026-03-22T23:31:07","slug":"sistema-interno-informacion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.bizgarri.com\/web\/sistema-interno-informacion\/","title":{"rendered":"Sistema Interno de Informaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=\u00bb1″ admin_label=\u00bbsection\u00bb _builder_version=\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00bbrow\u00bb _builder_version=\u00bb4.16″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n

Sistema Interno de Informaci\u00f3n<\/strong><\/h1>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00bbText\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.5″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0″]<\/p>\n

\n

El Sistema Interno de Informaci\u00f3n es el cauce de comunicaci\u00f3n adecuado para la recepci\u00f3n de informaci\u00f3n sobre hechos o conductas dentro del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n material de la Ley 2\/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupci\u00f3n.<\/p>\n

Mediante este canal, puede comunicar aquellos hechos, omisiones y situaciones en la asociaci\u00f3n que puedan ir contra las disposiciones y normas legales o en contra de su c\u00f3digo \u00e9tico o resultar perjudiciales para los intereses de los trabajadores, colaboradores, clientes u otras terceras partes interesadas, y los propios de la asociaci\u00f3n.<\/p>\n

No se atender\u00e1n otro tipo de comunicaciones como:<\/p>\n

    \n
  • Reclamaciones individuales y solicitudes que busquen satisfacer intereses particulares.<\/li>\n
  • Comunicaciones sobre aver\u00edas e incidencias, quejas y sugerencias\u2026<\/li>\n
  • No se debe utilizar con \u00e1nimo de perjudicar<\/li>\n<\/ul>\n

    Podr\u00e1n presentar una comunicaci\u00f3n a trav\u00e9s de este canal:<\/p>\n

      \n
    • Personal empleado de la\u00a0<\/span>Asociaci\u00f3n BIZGARRI Elkartea<\/b><\/span><\/li>\n
    • Personal que trabaje bajo la supervisi\u00f3n o direcci\u00f3n de contratistas, subcontratistas o proveedores de la\u00a0<\/span>Asociaci\u00f3n BIGZARRI Elkartea<\/b><\/span>.<\/span><\/li>\n
    • Personal exempleado de la\u00a0<\/span>Asociaci\u00f3n BIZGARRI Elkartea<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Todas las comunicaciones se podr\u00e1n presentar de forma an\u00f3nima o incorporando datos identificativos.<\/p>\n

      Las comunicaciones se podr\u00e1n presentar:<\/p>\n

        \n
      • De manera presencial en las oficinas situadas en la calle Francesc Maci\u00e1\u00a0n\u00ba7, 48014 Bilbao, Bizkaia.<\/li>\n
      • Por tel\u00e9fono en el 944230036.<\/li>\n
      • Por escrito a la direcci\u00f3n calle Francesc Maci\u00e1 n\u00ba7, 48014 Bilbao, Bizkaia<\/li>\n
      • Por email a la direcci\u00f3n bizgarri@bizgarri.eus<\/li>\n
      • Telem\u00e1ticamente a trav\u00e9s de este formulario.<\/li>\n<\/ul>\n

        El \u00d3rgano Responsable del Sistema remitir\u00e1, en un plazo no superior a 7 d\u00edas naturales, acuse de recibo al denunciante salvo que la comunicaci\u00f3n sea an\u00f3nima o el informante expresamente hubiera renunciado a recibir comunicaciones relativas a la investigaci\u00f3n, o que se pueda poner en peligro la confidencialidad de la comunicaci\u00f3n, a quien podr\u00e1 solicitar, por el medio que resulte m\u00e1s oportuno atendiendo al contenido y forma de la comunicaci\u00f3n recibida, las aclaraciones pertinentes sobre la informaci\u00f3n comunicada o solicitar informaci\u00f3n adicional. Se dar\u00e1 respuesta mediante la decisi\u00f3n tomada en el expediente en un plazo no superior a 3 meses desde la recepci\u00f3n de la comunicaci\u00f3n, salvo casos de especial complejidad que podr\u00e1 extenderse hasta un m\u00e1ximo de otros tres meses adicionales.<\/p>\n

        Recuerde al hacer una comunicaci\u00f3n:<\/p>\n

          \n
        • Comunique aquellos hechos, omisiones y situaciones en la organizaci\u00f3n que puedan ir contra las disposiciones y normas legales o en contra de su c\u00f3digo \u00e9tico o resultar perjudiciales para los intereses de los trabajadores, colaboradores, clientes u otras terceras partes interesadas, y los propios de la Asociaci\u00f3n. Su objetivo es ayudar a corregir y mejorar el comportamiento en la organizaci\u00f3n, abst\u00e9ngase de utilizarlo con \u00e1nimo de perjudicar.<\/li>\n
        • Utilice un lenguaje que sea claro pero respetuoso con las personas y veraz en sus afirmaciones.<\/li>\n
        • Explique lo que convenga a la situaci\u00f3n con sencillez, sea espont\u00e1neo y sincero, aporte la informaci\u00f3n tan completa como le fuera posible, y de manera que los hechos puedan ser contrastables y la situaci\u00f3n manejada para corregirla.<\/li>\n
        • En su comunicaci\u00f3n trate de indicar los siguientes contenidos:\n
            \n
          • \n
              \n
            • Cu\u00e1l o cu\u00e1les son los hechos u omisiones irregulares o que violan las leyes o las normas internas de la empresa<\/li>\n
            • C\u00f3mo, d\u00f3nde y cu\u00e1ndo ha sucedido, sucede o suceder\u00e1.<\/li>\n
            • Qui\u00e9nes son las personas o partes involucradas, as\u00ed como los testigos, si los hubiere.<\/li>\n
            • Cu\u00e1ntas veces se ha producido o si se trata de un suceso aislado.<\/li>\n
            • Cu\u00e1l considera que podr\u00eda ser la causa, el motivo o la ocasi\u00f3n que induce a que ocurra.<\/li>\n
            • Si hubo, hay o habr\u00e1 valores econ\u00f3micos involucrados y el alcance de los mismos.<\/li>\n
            • Si se pueden encontrar pruebas, cu\u00e1les y c\u00f3mo localizarlas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n

               <\/p>\n

               <\/p>\n

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              \n

              <\/p>

                <\/ul><\/div>\n
                \n
                \n<\/fieldset>\n